Dans une démarche visant à promouvoir une représentation accrue des femmes au sein des instances décisionnelles, la Police nationale d’Haïti (PNH) a bénéficié de trois journées de formation intensives consacrées au mentorat et au leadership féminin. Organisée du 18 au 20 mars 2026 dans le cadre du projet de Renforcement de l’Académie Nationale de Police (RANP), cette initiative s’inscrit dans une dynamique de transformation institutionnelle.
Destinée aux policières issues de différentes unités, la formation a été réalisée en appui à la Coordination Nationale des Affaires Féminines et aux Questions de Genre (CNAFQG). Elle visait à renforcer les compétences des participantes en matière de leadership et à favoriser leur progression au sein de la hiérarchie policière, dans un contexte marqué par des défis persistants liés à l’égalité de genre.
Financé par le Canada, à travers l’organisme Cowater International, le projet RANP ambitionne de consolider les capacités structurelles et opérationnelles de la PNH. Cette session de formation illustre l’importance accordée à l’inclusion et à la valorisation du potentiel féminin dans les institutions de sécurité publique.
Placée sous le thème « Devenir un modèle », la formation a été animée par l’expert Jean Marie Gaël Saint-Fleur. Plusieurs modules clés ont été abordés, notamment l’introduction au mentorat, le cadre déontologique y afférent, la déconstruction des stéréotypes de genre ainsi que les stratégies de progression de carrière. Les échanges ont permis de susciter une réflexion approfondie sur les leviers nécessaires à l’ascension professionnelle des femmes au sein de la PNH.
JJJ / FcnHaiti
